להחזיר את הרופאים הצעירים הביתה

כמנהל מחלקת עיניים בבית החולים אסותא אשדוד אני נתקל בתופעה מדאיגה: רופאים צעירים, שהתחילו את דרכם המקצועית בישראל, בוחרים לעזוב את הארץ ולעבוד בחו"ל. תופעה זו, שמתחילה כהשתלמות קצרה, לעתים הופכת למעבר קבע. מצב זה מאיים על עתיד מערכת הבריאות הישראלית ועל היכולת שלנו להעניק טיפול רפואי ברמה גבוהה.

הסיבות לעזיבה הן רבות ומגוונות. תחום הרפואה בישראל מתמודד עם קשיים משמעותיים – חוסר תקנים, תורנויות מתישות ושכר שאינו משקף את ההשקעה והמאמץ. צעירים שמסיימים את ההתמחות מוצאים עצמם מול מערכת בריאות שמציעה תנאים קשים, ולרוב, כאשר ניתנת להם הזדמנות לצאת לחו"ל, הם בוחרים להישאר שם. תנאים טובים יותר, שכר גבוה יותר וסביבות עבודה תומכות הופכים את ההחלטה לבלתי ניתנת להתעלמות.

אני עצמי עברתי את כל התחנות: לימודים בטכניון, התמחות ברמב"ם, עבודה כרופא בכיר וניהול מחלקות רבות. למרות התנאים המפתים בחו"ל, חזרתי לישראל. חזרתי כי אני מאמין שצריך לבנות פה מערכת בריאות טובה ושיש לי תפקיד חשוב בתהליך הזה. כשחזרתי, עשיתי זאת מתוך אמונה בחברה הישראלית ובערכים של ערבות הדדית ושירות לציבור.

בני הדור הצעיר רואים את מערכת הבריאות ואת החברה כמי שנכשלו בתפקידן. הם מרגישים שנדרש מהם להמשיך ולתרום ללא סוף, בעוד שמגזרים אחרים מקבלים פטורים והקלות

הבעיה היא שהמציאות כיום מורכבת יותר. החברה הישראלית נמצאת במצב של סכסוך פנימי, ובני הדור הצעיר רואים את מערכת הבריאות ואת החברה כמי שנכשלו בתפקידן. הם מרגישים שנדרש מהם להמשיך ולתרום ללא סוף, בעוד שמגזרים אחרים מקבלים פטורים והקלות. תחושת חוסר הצדק וההזנחה משאירה את הצעירים עם תחושת חוסר אמון במערכת.

מה ניתן לעשות? אני מאמין שיש תקווה לשינוי. הרופאים הצעירים בישראל הם אנשים עם אידיאלים גבוהים ורצון אמיתי לתרום. אם נשיב לחברה הישראלית את הערכים של הדדיות, כבוד הדדי ותמיכה, נוכל להחזיר את הכשרונות הללו הביתה. עלינו ליצור מערכת שתתמוך ותכבד את תרומתם ותשמור עליהם בתוך הארץ.

אם נמשיך להתעלם מהבעיות, נמצא את עצמנו עם מחסור קשה ברופאים מומחים. עלינו להתעורר ולפעול עכשיו, כדי להבטיח שהרופאים הצעירים יבחרו להישאר כאן ולבנות את עתיד מערכת הבריאות שלנו.

התשובה טמונה בעשייה ממשית: שיפור תנאי העבודה והמשכורות במערכת הבריאות, תכנון עתידי של מערכת הבריאות, השקעה בתשתיות והקפדה על שדרוגים טכנולוגיים. חשוב גם לטפח תרבות של הערכה ותמיכה לרופאים, וליצור סביבות עבודה תומכות שמעודדות מקצועיות והתפתחות אישית.

בנייה מחדש של מערכת בריאות שהיא לא רק מקצועית אלא גם אנושית, תומכת ומעורבת תוכל להבטיח שהעתיד שלנו ימשיך להיות בטוח ובריא, עם רופאים איכותיים שמתחייבים לשירות הציבור

המאבק אינו פשוט ודרושים לו שינויים עמוקים ומקיפים במערכת. אנו חייבים לזכור שהעבודה שלנו היא לא רק לספק טיפול רפואי טוב, אלא גם ליצור סביבה שתומכת בצמיחה האישית והמקצועית של העובדים בה. אם נצליח לעשות זאת, נוכל להחזיר את הרופאים הצעירים הביתה ולוודא שהם יבחרו להישאר ולתרום מהידע והניסיון שלהם כאן, בישראל.

התקווה היא שנצליח להחזיר את הרופאים ולבנות מחדש מערכת בריאות שהיא לא רק מקצועית אלא גם אנושית, תומכת ומעורבת. בכך נוכל להבטיח שהעתיד שלנו ימשיך להיות בטוח ובריא, עם רופאים איכותיים שמתחייבים לשירות הציבור ומחויבים לבנות את עתיד הבריאות בישראל.

הכותב, פרופ׳ יוסי פיקל, הוא מנהל מחלקת עיניים, בית החולים אסותא אשדוד