חדשות

יותר מ-50% ממסיימי תכנית ענבר למינהל מערכות בריאות הן נשים

דור העתיד של המנהלים הבכירים במערכת הבריאות: 16 רופאים ובכירים בסיעוד, רוקחות ומעבדה ביולוגית, סיימו את מחזור ג' בתכנית ענבר להכשרת עתודה ניהולית

ד"ר שרון אלרעי פרייס וד"ר שני ברוש, סגניות מנהל בית החולים כרמל. "נצעיד את מערכת הבריאות קדימה"

13 רופאים וכן שלושה בכירים בתחומי סיעוד, רוקחות ומעבדה ביולוגית-קלינית סיימו לפני ימים אחדים את מחזור ג' בתכנית ענבר (עתודת ניהולית במערכת הבריאות), יוזמה של משרד הבריאות וארגון מעוז המיועדת להכשיר את דור העתיד של המנהלים הבכירים עבור מערכת הבריאות הציבורית. מבין מסיימי המחזור הפעם - שבע נשים.

הרופאים התמחו בתחומים מקצועיים שונים: רפואת ילדים, משפחה, גריאטריה, פסיכיאטריה, א.א.ג וניתוחי ראש-צוואר, רפואה פנימית, שיקום, כירורגיה כללית, רפואת הילוד וגינקולוגיה. הם הגיעו מבתי החולים כרמל ורמב"ם בחיפה, המרכז הרפואי רבין בפתח תקווה, בית החולים השיקומי רעות בתל אביב, המכללה האקדמית צפת (סיעוד), חיל רפואה, בית החולים מאיר בכפר סבא, שמיר-אסף הרופא ברחובות ובית החולים פלימן בחיפה.

תכנית ענבר, על פי הגדרת יוזמיה, שואפת לייצר שפה משותפת סביב אתגרי הליבה של מערכת הבריאות, להגדיל את האמון בין השחקנים הבכירים במוקדי ההשפעה השונים של המערכת, לפתח יכולות ניהוליות ומנהיגותיות וליצור רשת של מנהיגות ומנהיגים המחוללים שינויים משמעותיים במערכת הבריאות הציבורית בישראל.

הלימודים בתכנית זו נמשכים כשנתיים והבוגרים מקבלים תואר MBA במינהל מערכות בריאות. במסגרת הקורס גם השתתפו במסע לימודי בבוסטון, שם התוודעו לאתגרים שעימם מתמודדת מערכת הבריאות האמריקאית. במהלך המסע גם עברו השתלמות בתחום המנהיגות בבית הספר למינהל עסקים באוניברסיטת הרווארד.

כל בוגרי התכנית במחזור זה, כמו בקודמיו, ממלאים כבר עתה תפקידי ניהול בכירים וכולם מיועדים לקידום. בשבוע שעבר נערך טקס סיום הלימודים והענקת התעודות לבוגרים, באירוע שהתקיים בתל אביב.

שתיים מבוגרות מחזור ג' הן סגניות מנהל בית החולים כרמל בחיפה: ד"ר שרון אלרעי פרייס וד"ר שני ברוש. ד"ר אלרעי סיפרה: "זו היתה תקופה מיוחדת ויוצאת דופן עבורי. הלימודים היו משמעותיים בכמה מישורים: למדתי הרבה על מערכת הבריאות ועל האתגרים הצפויים לה וציידו אותנו בכלים להתמודדות עם אתגרים מורכבים. אין ספק שתקופת הכשרה אינטנסיבית שכזו, תוך כדי עבודה במשרה מלאה, היתה חוויה מאתגרת".

ד"ר ברוש, שהצטרפה להנהלת "כרמל" רק לפני כמה חודשים, הוסיפה: "אני מודה על הזכות שניתנה לי לקחת חלק במסע המרתק, המעשיר והמפרה. בעזרת הכלים והמודלים הניהוליים החדשניים נהיה נחושים להצעיד את מערכת הבריאות קדימה, לעשותה יעילה יותר, איכותית יותר וזמינה ונגישה לכלל אזרחי ישראל".

ד"ר אבי גולדברג, מנהל "כרמל", ציין כי עד כה, בשלושה מחזורי תכנית ענבר, נשלחו מבית החולים החיפאי שלושה רופאים. ד"ר גיל לביא, שהיה בוגר המחזור הראשון, שימש עד לא מכבר כסגן מנהל "כרמל" ועבר באחרונה לשמש כראש אגף תכנון ואסטרטגיה בהנהלה הראשית של שירותי בריאות כללית".

לרשימת בוגרי מחזור ג' בתכנית ענבר – לחץ כאן.

נושאים קשורים:  תכנית "ענבר",  מינהל מערכות בריאות,  תואר MBA במינהל מערכות בריאות,  ד"ר שרון אלרעי פרייס,  ד"ר שני ברוש,  ד"ר אבי גולדברג,  חדשות
תגובות
 
03.12.2019, 14:24

עם הרבה כבוד לרופאים/ות והמנהלים/ות המוכשרים/ות - לא הבנתי למה היה חשוב לציין בכותרת דווקא את התפלגות המינים

אנונימי/ת
03.12.2019, 14:56

נכון מאוד!!!

03.12.2019, 15:49

אגב, על פי הרשימה שצירפתם, סיימו את התוכנית 16 איש, מתוכם 7 נשים. זה פחות מ-44 אחוז.