עולם התעסוקה חושף לעתים את העובדים לעבודות מונוטוניות, בעלות תחושת שליטה מצומצמת, נטולות גיוון ואתגר. מחקר שבוצע ב-87 מקומות עבודה שונים בפינלנד והתפרסם ב-Journal of Occupational & Environmental Medicine בחן מדדי שעמום בקרב העובדים ואת הקשר בינם לבין תפיסת הבריאות והיחס לעבודה.
עוד בעניין דומה
המחקר בחן 11,468 עובדים בתחומים שונים, ובדק את רמת השעמום בעבודה באמצעות ה-Dutch Boredom Scale, שאלון ובו 8 שאלות הבוחנות תחושת זמן סובייקטיבית, שעמום, תחושת חוסר מעש וחוסר שקט, התעסקות בעיסוקים אחרים בעת העבודה, תחושת חוסר תכלית וחלימה בהקיץ. הנתונים עברו ניתוח ברגרסיה לוגיסטית הייררכית והערכת Odds Ratio.
מתוך הניתוח עולה, כי רוב החווים שעמום בעבודה הינם גברים, שגילם נמוך מ-36, וכן העוסקים בתחומי התחבורה, הייצור, האמנות ותרבות הפנאי. שעמום בעבודה מעלה את הסבירות לתחלופת עובדים גבוהה, כוונת פרישה מוקדמת, הערכת בריאות עצמית נמוכה, יכולת עבודה ירודה וכן סימפטומים של עקה.
שעמום בעבודה הוגדר אפוא כתופעה הקיימת בטווח רחב של עיסוקים, הקשורה לתפיסת בריאות אישית שלילית ויחס שלילי לעבודה, ועשויה אף לפגוע בבריאות העובד.